Ämne

Arbetsliv

Att arbeta i Sverige bygger på den så kallade partsmodellen (även kallad den svenska modellen). Det betyder att fack och arbetsgivare kommer överens om löner och villkor genom kollektivavtal, i stället för att staten bestämmer minimilön. När du får ett jobb bör du ha ett anställningsavtal, betala skatt på din lön och gärna gå med i en a-kassa som ger ersättning om du blir arbetslös. Medborga är en fristående studietjänst där du kan träna gratis, göra provsimuleringar och se vilka ämnen du behöver repetera. Frågorna är övningsfrågor och inte officiella provfrågor.

Den här sidan förklarar hur arbetslivet fungerar i Sverige på ett enkelt sätt. Du lär dig om anställning och avtal, om fack och kollektivavtal, och om skatt och a-kassa. Arbetsliv är ett av de områden som ofta tas upp i samhällskunskap inför medborgarskapsprovet.

Starta gratistestet

Att arbeta i Sverige

Arbete är en viktig del av livet i Sverige. Många vuxna arbetar för att försörja sig, och den som arbetar och betalar skatt bidrar till att finansiera skola, sjukvård och andra gemensamma tjänster. Det finns regler som skyddar dig som arbetar, till exempel om arbetstid, semester och en trygg arbetsmiljö.

En särskild sak med Sverige är den så kallade partsmodellen, som också brukar kallas den svenska modellen. Det betyder att arbetsmarknadens två parter, alltså facket (som företräder de anställda) och arbetsgivarna, själva kommer överens om löner och villkor. Staten sätter inte någon lag om minsta lön. I stället bestäms lönerna genom avtal mellan parterna.

I Sverige har både kvinnor och män rätt att arbeta, och det är vanligt att båda i en familj yrkesarbetar. Det finns också stöd för att kunna kombinera arbete med familjeliv, till exempel föräldraledighet och rätt att vara hemma med sjukt barn. Alla som arbetar har vissa grundläggande rättigheter, oavsett vilket yrke de har.

Anställning och avtal

När du börjar ett nytt jobb ingår du en anställning hos en arbetsgivare. Du bör då få ett anställningsavtal. Avtalet visar vad ni har kommit överens om, till exempel din lön, dina arbetsuppgifter, hur många timmar du ska arbeta och om anställningen gäller tills vidare eller under en viss tid.

Det finns olika typer av anställningar. En tillsvidareanställning, som många kallar fast anställning, gäller utan något slutdatum. En tidsbegränsad anställning, som ett vikariat, gäller bara under en bestämd period. Ofta börjar en ny anställning med en provanställning, en period då både du och arbetsgivaren kan avsluta anställningen lättare för att se om jobbet passar.

Att ha ett skriftligt avtal är en trygghet för dig. Om det uppstår oenighet om vad ni kommit överens om är avtalet ett viktigt bevis. Om du blir uppsagd finns det regler om uppsägningstid, alltså hur lång tid det ska gå innan anställningen tar slut. Reglerna finns bland annat i lagen om anställningsskydd.

Fack och kollektivavtal

Ett fackförbund, ofta kallat facket, är en förening för anställda. Facket företräder medlemmarna och förhandlar med arbetsgivaren om löner och villkor. Att gå med i ett fack är frivilligt, men många väljer att göra det för att få stöd och hjälp om det blir problem på jobbet.

Ett kollektivavtal är ett avtal mellan facket och arbetsgivaren, eller mellan facket och en organisation för arbetsgivare. Kollektivavtalet bestämmer sådant som lägsta lön, arbetstider, semester och pension för en hel bransch eller arbetsplats. Det är kärnan i partsmodellen: villkoren bestäms av parterna själva genom förhandling, inte genom en lag om minimilön.

Om parterna inte kommer överens kan facket ta till konfliktåtgärder, till exempel strejk, då de anställda slutar arbeta för att sätta press. Arbetsgivaren kan svara med lockout. Sådana konflikter är ganska ovanliga, eftersom parterna oftast löser sina frågor genom förhandling. Den här ordningen har gett Sverige en relativt lugn arbetsmarknad.

Skatt och a-kassa

Alla som arbetar i Sverige betalar skatt på sin lön. Skatten dras oftast direkt av arbetsgivaren innan lönen betalas ut, vilket kallas preliminärskatt. Skattepengarna används gemensamt, till exempel till skola, sjukvård, vägar och äldreomsorg. Varje år ska du också göra en deklaration där dina inkomster och din skatt stäms av.

A-kassa är en förkortning för arbetslöshetskassa. Det är en försäkring som ger dig ersättning under en tid om du blir arbetslös. Att vara med i en a-kassa är frivilligt och du betalar en avgift varje månad. För att få full ersättning behöver du ha arbetat en viss tid och vara anmäld hos Arbetsförmedlingen samt aktivt söka nya jobb.

Arbetsförmedlingen är en myndighet som hjälper människor att hitta arbete och som stöttar arbetslösa. Det är bra att skilja på a-kassa och fack: facket förhandlar om dina villkor på jobbet, medan a-kassan betalar ut ersättning om du blir utan arbete. Man kan vara med i det ena, det andra eller båda.

Viktiga begrepp

Partsmodellen (den svenska modellen): Ordningen där fack och arbetsgivare själva kommer överens om löner och villkor genom avtal, i stället för att staten bestämmer minimilön.
Anställningsavtal: En överenskommelse mellan dig och arbetsgivaren som visar lön, arbetsuppgifter, arbetstid och hur länge anställningen gäller.
Kollektivavtal: Ett avtal mellan fack och arbetsgivare som bestämmer lägsta lön, arbetstid, semester och andra villkor för en bransch eller arbetsplats.
Fackförbund: En förening för anställda som förhandlar med arbetsgivaren och stöttar sina medlemmar. Att vara med är frivilligt.
Tillsvidareanställning: En anställning utan slutdatum, ofta kallad fast anställning.
A-kassa: Arbetslöshetskassa. En frivillig försäkring som ger ersättning en tid om du blir arbetslös.
Arbetsförmedlingen: En myndighet som hjälper människor att hitta jobb och stöttar dem som är arbetslösa.
Strejk: En konfliktåtgärd där anställda slutar arbeta för att sätta press på arbetsgivaren i en förhandling.

Exempelfrågor

Egna övningsfrågor för att repetera ämnet – inte officiella provfrågor.

Fråga 1
Vad menas med den svenska partsmodellen på arbetsmarknaden?
- AStaten bestämmer alla löner genom lag
- Fack och arbetsgivare kommer överens om löner och villkor genom avtalRätt svar
- CVarje anställd förhandlar ensam med staten
- DArbetsgivaren bestämmer ensam utan förhandling
Förklaring: I partsmodellen (den svenska modellen) förhandlar fack och arbetsgivare själva fram löner och villkor genom kollektivavtal. Staten sätter ingen lag om minimilön.
Fråga 2
Vad är ett kollektivavtal?
- AEtt avtal mellan två anställda
- Ett avtal mellan fack och arbetsgivare om löner och villkorRätt svar
- CEn lag som riksdagen beslutar om
- DEtt avtal mellan kund och företag
Förklaring: Ett kollektivavtal är en överenskommelse mellan fack och arbetsgivare som bestämmer lägsta lön, arbetstid, semester och andra villkor för en bransch eller arbetsplats.
Fråga 3
Vad ger en a-kassa dig?
- AGratis sjukvård
- Ersättning en tid om du blir arbetslösRätt svar
- CEn högre lön varje månad
- DRätt till längre semester
Förklaring: A-kassa (arbetslöshetskassa) är en frivillig försäkring som betalar ut ersättning under en tid om du blir arbetslös, om du uppfyller villkoren.
Fråga 4
Vad bör du få när du börjar en ny anställning?
- Ett anställningsavtalRätt svar
- BEtt medborgarskap
- CEn pension direkt
- DEtt körkort
Förklaring: När du börjar ett jobb bör du få ett anställningsavtal som visar vad ni kommit överens om, till exempel lön, arbetsuppgifter och arbetstid. Det är en trygghet för dig.
Fråga 5
Vad är facket till för?
- AAtt betala ut arbetslöshetsersättning
- Att företräda anställda och förhandla om deras villkorRätt svar
- CAtt bestämma skatten i landet
- DAtt anställa nya arbetare åt staten
Förklaring: Ett fackförbund företräder de anställda och förhandlar med arbetsgivaren om löner och villkor. A-kassa är däremot det som betalar ut ersättning vid arbetslöshet.

Träna vidare

Vanliga frågor

Är det obligatoriskt att gå med i facket i Sverige?

Nej. Att vara med i ett fackförbund är frivilligt. Många väljer ändå att gå med för att få stöd och hjälp om det uppstår problem på jobbet.

Finns det en lagstadgad minimilön i Sverige?

Nej, Sverige har ingen lag om minimilön. Lägsta lön bestäms i stället genom kollektivavtal mellan fack och arbetsgivare. Det är en central del av partsmodellen.

Vad är skillnaden mellan fack och a-kassa?

Facket förhandlar om dina villkor på jobbet och stöttar dig som anställd. A-kassan är en försäkring som betalar ut ersättning en tid om du blir arbetslös. Du kan vara med i det ena, det andra eller båda.

Är Medborga kopplat till någon myndighet?

Nej. Medborga är en fristående studietjänst och är inte kopplat till UHR eller Migrationsverket. För anmälan, datum och regler ska du alltid vända dig till UHR och Migrationsverket.

Är frågorna på den här sidan riktiga provfrågor?

Nej. Frågorna är egna övningsfrågor och inte officiella provfrågor. De är gjorda för att du ska kunna öva och förstå ämnet. Börja gärna med ett gratis test för att se hur det fungerar.

Börja med ett gratis test

10 frågor, inget konto – se vilka ämnen du behöver repetera.

Starta gratistestet

Medborga är en fristående studietjänst och har ingen koppling till UHR, Migrationsverket eller någon annan myndighet. Tjänsten återger inga officiella provfrågor – allt innehåll är egenformulerat utifrån de offentliga ämnesområdena. Provets godkändgräns är inte offentliggjord och anges inte här. För anmälan och aktuella provdatum hänvisar vi alltid till UHR och Migrationsverket.